结论前置：高温补贴的发放并非单纯依据温度是否达到某一标准，而是需要综合考虑多个因素，包括当地的具体规定、工作环境以及公司的相关政策等。因此，不能仅凭温度未达到就断定公司可以不发高温补贴。
详细分析：
当地规定：
- 不同地区对于高温补贴的发放标准和条件可能有不同的规定。一些地区可能明确规定了高温作业的具体温度标准，以及在此温度下工作应享受的高温补贴金额。
- 因此，首先需要查阅当地关于高温补贴的具体规定，了解在何种条件下员工有权享受高温补贴。
工作环境：
- 即使当地没有明确规定具体的温度标准，但如果员工的工作环境确实存在高温情况，且这种高温对员工的身体健康构成了威胁，那么公司仍然有义务考虑发放高温补贴。
- 工作环境的高温程度可以通过专业的测量设备进行评估，或者参考行业内的普遍标准。
公司政策：
- 除了当地规定和工作环境外，公司的内部政策也是决定是否发放高温补贴的重要因素。
- 一些公司可能出于对员工健康的关心，即使当地没有明确规定，也会主动发放高温补贴或者提供其他形式的防暑降温措施。
- 因此，员工可以查阅公司的相关政策或者咨询人力资源部门，了解公司对于高温补贴的具体规定。
法律建议：
- 如果员工认为自己在高温环境下工作但未获得应有的高温补贴，首先可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和发放标准。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己在高温环境下工作，以及公司未发放高温补贴的事实。
可能后果：
- 如果公司确实存在未按规定发放高温补贴的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司也可能因此失去员工的信任和忠诚度，对公司的声誉和长期发展造成不利影响。
总结：高温补贴的发放是一个综合考量多个因素的问题，不能仅凭温度是否达到某一标准来判断。员工在了解当地规定、工作环境和公司政策的基础上，可以积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。