高温补贴离职了并不意味着就可以不发了，是否发放取决于劳动者离职的具体时间以及是否符合领取高温补贴的条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、高温补贴的发放条件与时间

高温补贴是针对在高温天气下工作的劳动者的一种福利，其发放通常与劳动者的工作环境和温度条件相关。根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，只要劳动者在高温天气下工作，且符合领取高温补贴的条件，无论其是否离职，都应获得相应的补贴。

二、离职时间对高温补贴发放的影响

1. 离职时间在高温补贴发放期间内：

   • 如果劳动者在高温补贴发放期间内离职，且其离职前的工作时间符合领取高温补贴的条件，那么用人单位应当按照其实际工作时间支付相应的高温补贴。

2. 离职时间在高温补贴发放期间外：

   • 如果劳动者在高温补贴发放期间外离职，即其离职时已经过了高温补贴的发放时段，且没有证据表明其离职前的工作时间符合领取高温补贴的条件（例如，离职前并未在高温天气下工作），那么用人单位可能无需支付高温补贴。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

三、法律建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在主张高温补贴时，应保留好相关证据，如工作记录、温度记录、同事证言等，以证明其在高温天气下工作且符合领取高温补贴的条件。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者认为用人单位未按照规定支付高温补贴，可以先与用人单位进行协商，要求其按照实际工作时间支付相应的补贴。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位未按照规定支付高温补贴，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补贴，并可能根据相关规定要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 用人单位如果拒不支付高温补贴，还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结来说，高温补贴的发放与劳动者是否离职无直接关系，而是取决于劳动者是否在高温天气下工作且符合领取高温补贴的条件。如果你认为自己的高温补贴被拖欠或未得到合理支付，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。