没有高温补贴本身不能直接成为被迫离职的合法理由，但若用人单位因此存在其他违法行为或未提供劳动保护条件，劳动者可能享有被迫离职的权利。以下从不同角度为你详细分析：
从高温补贴的性质与法律规定角度
高温补贴是国家为保障劳动者在高温环境下作业的身体健康而设立的一项福利性补贴。根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。如果用人单位未按照规定支付高温补贴，这属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发高温补贴。然而，仅这一行为本身并不直接赋予劳动者被迫离职的权利。
从被迫离职的法定情形角度
被迫离职，通常指的是劳动者在用人单位存在特定违法行为的情况下，为了维护自己的合法权益而不得不解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果用人单位因为未支付高温补贴，同时存在其他未提供必要劳动保护或劳动条件的情况（如高温作业环境下未提供防暑降温设备、未合理安排工作时间等），且这些情况严重影响到劳动者的身体健康和工作安全，那么劳动者可以以此为由被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬的：虽然高温补贴本身不属于基本工资的范畴，但如果用人单位将高温补贴纳入工资总额进行计算，且未按时足额支付，同时存在其他未及时足额支付劳动报酬的情况（如拖欠基本工资、奖金等），劳动者也可以以此为由被迫离职，并要求经济补偿。不过，仅因未支付高温补贴这一单项福利而主张被迫离职，在司法实践中可能较难得到支持，除非能证明该行为对劳动者的权益造成了实质性损害。
从实际案例与司法实践角度
在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑多种因素，包括用人单位未支付高温补贴的具体情况、是否对劳动者的权益造成了实质性损害、劳动者是否已经通过其他途径（如投诉、协商等）尝试解决问题等。如果劳动者仅以未支付高温补贴为由主张被迫离职，而未能提供充分证据证明用人单位存在其他违法行为或未提供劳动保护条件，那么其主张可能较难得到支持。
法律建议
收集证据：如果用人单位未支付高温补贴，劳动者应首先收集相关证据，如工作记录、温度记录、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。
尝试协商与投诉：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补发高温补贴并改善劳动条件。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。
谨慎选择离职方式：如果劳动者认为用人单位的行为已经严重影响到自己的权益，且协商和投诉均无果，那么可以考虑被迫离职。但在离职前，应确保自己已经收集到充分证据，并咨询专业律师的意见，以避免因离职方式不当而承担不必要的法律责任。
如果你遇到了相关问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。