可以基于没有高温费和没有年休假的情况提出被迫离职，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。高温费属于劳动保护或劳动条件的一部分，而年休假则是劳动者依法享有的休息权利。如果用人单位未提供高温费或未安排年休假，且未给予相应的工资补偿，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的情形。
二、具体分析
高温费问题：
- 高温费是用人单位为在高温环境下工作的劳动者提供的额外补贴。如果用人单位未按照相关规定支付高温费，这可能被视为未提供必要的劳动保护或劳动条件。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付高温费，并可以以此为由提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
年休假问题：
- 年休假是劳动者依法享有的休息权利。如果用人单位未安排年休假，且未给予相应的工资补偿（通常为日工资的300%），这可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位已经安排了年休假，但劳动者因个人原因未休，且用人单位已经支付了相应的工资，则劳动者不能以此为由提出解除劳动合同。
三、法律建议
收集证据：
- 在提出被迫离职前，劳动者应收集相关证据，如未支付高温费的证明、未安排年休假的证明等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在提出被迫离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付高温费、安排年休假或给予相应的工资补偿。
- 如果协商成功，则可以避免法律纠纷；如果协商不成，则可以考虑提出被迫离职。
提出被迫离职并要求经济补偿：
- 如果劳动者决定提出被迫离职，应书面通知用人单位，并说明离职的原因和依据。
- 同时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明用人单位未支付高温费或未安排年休假，且未给予相应的工资补偿，那么劳动者提出被迫离职并要求经济补偿的请求可能会得到法律的支持。
- 如果用人单位能够证明已经支付了高温费、安排了年休假或给予了相应的工资补偿，那么劳动者的请求可能会被驳回。
温馨提示：在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。