关于您提出的“在单位离岗的情况下是否有高温补贴”的问题，这主要取决于您离岗的具体原因以及您原本的工作岗位是否满足享受高温津贴的条件。

首先，我们需要明确高温津贴的发放条件。根据相关规定，劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当享受高温津贴。这意味着，如果您原本的工作岗位满足这些条件，那么您在正常工作期间是有权获得高温津贴的。

接下来，我们考虑您离岗的情况。如果您是因为个人原因（如请假、休假等）而离岗，且离岗期间并未从事原岗位的高温作业，那么您在离岗期间通常不会获得高温津贴。因为高温津贴是针对特定工作条件下的劳动者发放的，如果您并未处于这些条件下，自然就不符合发放条件。

然而，如果您是因为单位原因（如设备故障、工作安排调整等）而暂时离岗，且离岗期间您原本应从事的高温作业岗位仍然存在高温条件，那么您的情况就需要具体分析了。在这种情况下，您可以与单位沟通，了解单位对于离岗期间高温津贴的发放政策。如果单位有明确规定或政策支持离岗期间仍发放高温津贴，那么您就有权获得；如果单位没有相关规定或政策，那么您可能需要根据实际情况与单位协商解决。

另外，还需要注意的是，高温津贴是纳入工资总额的，用人单位不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。因此，无论您是否离岗，如果符合高温津贴的发放条件，单位都应该以法定货币形式向您支付高温津贴。

最后，如果您对单位的高温津贴发放政策有疑问或不满，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。