关于您提出的“加班是否有高温补贴”的问题，这需要根据具体的工作场景以及当地的政策来判断。

首先，我们要明确高温津贴的发放条件。高温津贴是针对在特定高温环境下工作的劳动者的一种补偿性福利。具体来说，当劳动者在高温天气下（如日最高气温达到35℃以上）进行露天作业，或者虽然不在露天但工作场所的温度无法有效降低到33℃以下时，他们就有资格领取高温津贴。

接下来，我们探讨加班与高温津贴的关系。加班本身并不直接决定高温津贴的发放。加班是劳动者超出正常工作时间的工作行为，而高温津贴是基于工作环境和条件的补偿。因此，仅仅因为加班，并不意味着劳动者就可以享受高温津贴。关键在于加班时的工作环境是否符合高温津贴的发放条件。如果加班时的工作环境符合高温津贴的发放标准，那么劳动者有权获得相应的高温津贴；反之，则不应享受。

此外，还需要注意的是，加班费的计算并不包含高温津贴。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，而高温津贴是针对高温环境下的额外补偿。两者在性质上是不同的，因此在实际操作中也是分开计算的。

最后，由于各地区的气候条件和经济发展水平不同，高温津贴的发放标准和范围也存在差异。例如，有些地区可能规定在特定的月份内发放高温津贴，而有些地区则可能根据实际高温天数来计算。因此，要确定具体的发放情况，还需要参考当地的政策规定。

综上所述，加班是否有高温补贴取决于加班时的工作环境是否符合高温津贴的发放条件，并且需要参考当地的政策规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。