周六加班是否有高温补贴，需根据具体情况判断，主要取决于工作环境温度及当地政策规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、高温补贴的发放条件

高温补贴的发放通常与工作环境温度直接相关。根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温补贴。因此，如果周六加班时的工作环境符合上述高温条件，劳动者有权获得高温补贴。

二、周六加班与高温补贴的关系

1. 加班性质不影响高温补贴的发放：无论是工作日加班还是周末加班，只要工作环境满足高温条件，用人单位就应支付高温补贴。因此，周六加班本身并不决定是否有高温补贴，关键在于工作环境温度。

2. 加班工资与高温补贴需分别计算：即使周六加班获得了加班工资，这并不影响劳动者同时获得高温补贴。两者是独立的费用，用人单位不得以支付加班工资为由拒绝支付高温补贴。

三、地区政策差异

不同地区对高温补贴的发放标准和条件可能存在差异。例如，有些地区可能规定了具体的高温补贴金额和发放月份，而有些地区则可能根据实际情况进行调整。因此，在判断周六加班是否有高温补贴时，还需参考当地的具体政策规定。你可以通过查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询相关部门，了解具体的高温补贴政策。

四、建议与行动

1. 了解当地政策：首先，建议你了解所在地区的高温补贴政策，包括发放条件、金额和发放时间等。

2. 与用人单位沟通：如果你认为周六加班时的工作环境满足高温条件，但用人单位未支付高温补贴，可以与用人单位进行沟通，要求其按照政策规定支付。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。