周六上班是否要给高温费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若周六上班属于正常工作日安排，且符合高温费发放条件：

   • 根据相关规定，高温费（或称高温津贴）的发放通常与劳动者在高温天气下（一般指日最高气温达到35℃以上）的工作情况相关，而非单纯与工作日或休息日挂钩。因此，如果周六上班是在高温天气下，且劳动者实际从事了露天工作或室内高温作业，那么用人单位应当按照规定发放高温费。
   • 法律依据：虽然具体的高温费发放标准可能因地区而异，但多数地方性法规或规章都明确规定了高温费的发放条件和标准。例如，某些地区可能规定，在高温天气下，用人单位应当向露天工作的劳动者发放高温津贴，且该津贴的具体数额由当地政府根据实际情况确定。

2. 若周六上班属于加班，但不符合高温费发放条件：

   • 如果周六上班虽然属于加班，但劳动者并未在高温天气下工作，或者虽然工作但室内温度未达到高温标准，那么用人单位可能无需发放高温费。然而，这并不影响劳动者依法获得加班费的权利。
   • 加班费与高温费的区别：加班费是劳动者因加班而应获得的额外报酬，其发放与劳动者是否加班直接相关；而高温费则是针对高温天气下工作的劳动者的一种特殊补偿，其发放与劳动者是否在高温环境下工作直接相关。两者性质不同，发放条件也不同。

3. 特殊情况下的高温费发放：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要被安排到高温环境下的临时工作地点工作，或者因工作性质导致无法避免在高温环境下工作等，即使周六上班不属于正常工作日安排，用人单位也应当按照规定发放高温费。
   • 用人单位的义务：用人单位有义务关注劳动者的工作环境和工作条件，确保劳动者在高温天气下的身体健康和安全。如果用人单位未按照规定发放高温费或未采取必要的防暑降温措施，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者在周六上班时，应关注自己的工作环境和温度情况，如果符合高温费发放条件，应及时向用人单位提出发放高温费的要求。
• 用人单位应严格按照相关规定发放高温费，并采取必要的防暑降温措施，确保劳动者的身体健康和安全。如果劳动者对高温费的发放有疑问或争议，可以向我咨询或寻求其他法律途径解决。