带薪休假期间，高温补贴不应被扣除。下面我从几个方面为您详细解释：

一、高温补贴的性质

高温补贴是用人单位在高温天气下，为保障劳动者健康而支付的一种津贴。它并非劳动者正常工作期间的劳动报酬，而是针对高温作业环境的一种特殊补偿。因此，在计算带薪休假工资时，高温补贴不应被包含在内。

二、带薪休假的法律规定

根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在带薪休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间的工资标准支付工资，而不应扣除任何形式的津贴或补贴，包括高温补贴。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同公司可能有不同的内部政策。因此，在享受带薪休假前，建议您先了解公司的相关规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 保留证据：如果公司试图在带薪休假期间扣除高温补贴，您有权要求公司出具相关依据。同时，建议您保留好相关证据，如工资条、休假通知等，以备不时之需。

3. 及时维权：如果公司违反了相关法律规定，扣除了您的高温补贴，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果劳动者在带薪休假期间并未处于高温作业环境，或者工作场所的温度并未达到需要支付高温补贴的标准，那么从严格意义上讲，这部分津贴可能并不适用。但即便如此，用人单位也不应将原本应支付的高温补贴从带薪休假工资中扣除，因为这两者属于不同的补偿范畴。

总结与建议：带薪休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括不应被扣除的高温补贴。如果公司试图扣除这部分津贴，您有权要求公司纠正并支付相应的费用。如有任何疑问或争议，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。