年假工资通常是不包含高温费的。以下从几个方面进行详细分析：

一、年假工资与高温费的定义及性质

1. 年假工资：年假工资是劳动者在享受带薪年休假期间，用人单位应支付的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 高温费：高温费，通常指的是高温津贴，是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作而额外支付的津贴。高温津贴的具体标准和发放办法由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并报本级人民政府批准后执行。

二、年假工资与高温费的支付条件及目的

1. 支付条件：

   • 年假工资：劳动者在享受带薪年休假时，无论是否实际工作，都应获得工资报酬。
   • 高温费：劳动者在高温环境下工作，且达到当地规定的高温津贴发放条件时，才应获得高温津贴。

2. 支付目的：

   • 年假工资：保障劳动者在休假期间的基本生活需要，体现对劳动者休息权的尊重。
   • 高温费：补偿劳动者在高温环境下工作的额外付出，保护劳动者的身体健康。

三、年假工资与高温费是否可同时获得

从定义和性质上看，年假工资和高温费是两种不同的工资报酬，它们分别基于不同的支付条件和目的。因此，在劳动者享受带薪年休假期间，如果未在高温环境下工作，则不应获得高温费。反之，如果劳动者在高温环境下工作，但并未享受带薪年休假，则应获得高温费而非年假工资。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者在享受带薪年休假的同时，也符合高温津贴的发放条件（例如，年休假期间恰好遇到高温天气，且劳动者在休假前或休假后的一段时间内曾在高温环境下工作），这种情况下是否应同时获得年假工资和高温费，可能需要根据当地的具体规定和用人单位的规章制度来确定。但通常情况下，由于年假工资和高温费是基于不同的支付条件和目的而设立的，因此不太可能同时获得。

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