年休假期间通常没有高温费，但具体需根据实际情况及劳动合同、公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假与高温费的基本性质

1. 年休假：是劳动者依法享有的休息权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。在年休假期间，劳动者不实际从事工作，但劳动关系依然存在。
2. 高温费：即高温补贴，是用人单位为补偿劳动者在高温环境下额外劳动消耗而发放的津贴。其发放与特定工作环境及出勤情况紧密相关，通常针对在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降低到33℃以下的劳动者。

二、年休假期间高温费的发放情况

1. 未处于高温环境作业：

   • 若劳动者在年休假期间选择休息或处于非高温环境中（如空调室内），且未实际从事高温作业，则用人单位通常无需支付该时段的高温费。因为此时劳动者并未因高温环境产生额外的劳动消耗，不符合高温费的发放条件。

2. 仍处于高温环境作业：

   • 对于某些特殊工作岗位，即使劳动者在年休假期间也可能需要在高温环境中待命或工作。在此情况下，若劳动者确实承受了高温环境的不利影响并符合领取高温费的条件，用人单位应按规定发放高温费。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于年休假期间高温费的具体规定。若其中有明确条款指出休假期间要暂停或扣除高温费，且这些规定合法、合理且不损害劳动者合法权益，则应按照相关规定执行。
   • 若劳动合同或规章制度中无此类规定，或规定不明确、不合法，则劳动者在休年休假时理应继续享受原有的工资福利待遇，但这并不包括高温费，因为高温费与特定工作环境及出勤情况紧密相关，而年休假期间劳动者通常不实际从事工作。

三、实际操作建议

• 查阅合同与制度：劳动者在休年休假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关权益和待遇的规定，特别是关于高温费发放的部分。
• 沟通协商：如遇争议，劳动者可与用人单位进行沟通协商，明确自己在年休假期间是否应享受高温费。
• 法律维权：若协商无果，且劳动者认为自己符合高温费的发放条件，可咨询专业法律人士或机构进行维权。

总结：年休假期间通常没有高温费，但具体需根据劳动者在休假期间的实际情况及劳动合同、公司规章制度的具体规定来确定。在保障劳动者合法权益的前提下，应确保规定的合理性和合法性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。