休年假期间扣高温费是否合法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 年休假与高温补贴的性质

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。在年休假期间，劳动者有权享受正常的工资福利待遇。
   • 高温补贴则是用人单位为补偿劳动者在高温环境下额外劳动消耗而发放的津贴，它与劳动者是否实际在高温环境下工作紧密相关。

2. 年休假期间未处于高温环境作业的情况

   • 如果劳动者在年休假期间选择休息或处于非高温环境中（如空调室内），且未实际从事高温作业，那么用人单位通常无需支付该时段的高温补贴。因为此时劳动者并未因高温环境产生额外的劳动消耗，不符合领取高温补贴的条件。

3. 年休假期间仍处于高温环境作业的情况

   • 对于某些特殊工作岗位，如户外作业、高温车间工作等，即使劳动者在年休假期间也可能需要在高温环境中待命或工作。在此情况下，如果劳动者确实承受了高温环境的不利影响，并符合领取高温补贴的条件（如当地有相关规定明确高温作业的标准和补贴发放条件），那么用人单位应按规定发放高温补贴。

4. 劳动合同或公司规章制度的规定

   • 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于年休假期间高温补贴的具体规定。如果其中有明确条款指出休假期间要暂停或扣除高温补贴，且这些规定合法、合理且不损害劳动者合法权益（如符合当地劳动法律法规的规定，且已向劳动者明确告知并征得其同意），则应按照相关规定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中无此类规定，或规定不明确、不合法（如违反当地劳动法律法规的规定，或未向劳动者明确告知并征得其同意），则劳动者在休年休假时理应继续享受原有的工资福利待遇，包括高温补贴。用人单位不得擅自扣除或暂停发放。

法律建议：

• 劳动者在休年休假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关权益和待遇的规定。
• 如果对高温补贴的发放有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如遇用人单位擅自扣除或暂停发放高温补贴的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：休年假期间扣高温费是否合法，取决于劳动者在休假期间的实际情况以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。在保障劳动者合法权益的前提下，应确保规定的合理性和合法性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。