长病假期间一般没有高温费。高温费，即高温津贴，是对劳动者在高温环境下特殊劳动消耗的补偿。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 高温津贴的发放条件：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在35℃以上高温天气安排劳动者从事室外露天作业，或工作场所温度无法有效降低至33℃以下时，需向劳动者发放高温津贴。这表明，高温津贴的发放与劳动者是否在高温环境下工作直接相关。

2. 病假期间的实际情况：

   • 病假期间，劳动者通常处于休息状态，并未在高温环境下从事劳动。因此，按照高温津贴的发放条件，病假期间的劳动者不符合享受高温津贴的标准。

3. 用人单位的规章制度和劳动合同：

   • 虽然国家有明确的法规规定高温津贴的发放条件，但用人单位的规章制度和劳动合同中也可能对此有进一步的规定。在某些情况下，用人单位可能出于员工福利考虑，对特殊情况作出特别规定。然而，这并不意味着病假期间的劳动者普遍享有高温津贴，而是取决于用人单位的具体政策。

4. 地区性特殊规定：

   • 部分地区可能有针对高温津贴的特殊规定，这些规定可能超出《防暑降温措施管理办法》的范围。但在大多数情况下，地区性特殊规定也不会将病假期间的劳动者纳入高温津贴的享受范围。

综上所述，长病假期间一般没有高温费。因为高温津贴的发放条件与劳动者是否在高温环境下工作直接相关，而病假期间的劳动者通常并未在高温环境下从事劳动。如果用人单位有特别规定或地区有特殊政策，也应以具体情况为准。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。