病假期间高温费一般不应扣除。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与规定
高温费，通常指的是在高温天气下，用人单位为保障劳动者身体健康和生命安全，而支付给劳动者的额外津贴。根据相关法律法规，高温费的发放通常与劳动者的工作环境、工作性质以及高温天气下的工作时间等因素有关。而病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应给予的假期。
在病假期间，劳动者虽然未实际工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。除非法律法规或劳动合同中有特别规定，否则用人单位不应随意扣除劳动者的福利待遇，包括高温费。
具体情况分析
如果劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，病假期间不享受高温费等福利待遇，那么用人单位可能依据这些规定扣除高温费。但这样的规定需要符合法律法规的强制性要求，且不得损害劳动者的合法权益。
如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，用人单位扣除病假期间的高温费可能缺乏法律依据。劳动者有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，支付其应得的高温费。
地区性差异：
- 需要注意的是，不同地区对于高温费的发放标准和规定可能存在差异。一些地区可能明确规定了高温费的发放条件、标准和时间等，而另一些地区则可能相对灵活。因此，在具体分析时，还需要考虑劳动者所在地区的具体规定。
法律建议
劳动者角度：
- 如果劳动者在病假期间被扣除了高温费，且认为这一做法不合理或违法，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的高温费。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确高温费的发放条件和标准，避免产生不必要的纠纷。
- 在处理病假期间的高温费问题时，用人单位应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
可能的法律后果
- 如果用人单位违法扣除病假期间的高温费，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位支付应得的高温费及可能的赔偿金。
- 劳动者也可能因此对用人单位产生不信任感，影响劳动关系的和谐稳定。
综上所述，病假期间高温费一般不应扣除，除非劳动合同或规章制度中有明确且合法的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。