关于您提出的“如果请年假，防暑降温费要扣除吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确防暑降温费（或称为高温津贴）的性质。根据相关政策规定，高温津贴是纳入工资总额来发放的，它属于职工因在高温环境下工作而应得的额外补偿。而职工防暑降温费，虽然名称上略有不同，但本质上也是为了保障职工在高温天气下的健康和安全而提供的福利，通常作为职工福利费支出。

接下来，我们探讨年假与防暑降温费的关系。年假是职工依法享有的休息休假权利，单位应当保证职工享受年假。在年假期间，职工虽然不在岗工作，但并不意味着他们应得的福利（包括防暑降温费）就应该被扣除。因为防暑降温费是基于职工在高温环境下工作的条件而发放的，与职工是否在岗工作无直接关联（当然，如果职工在年假期间并未处于高温环境，这一点可能不直接适用，但问题的核心在于年假本身不应成为扣除防暑降温费的理由）。

现在，我们来看一些实际案例。有报道显示，某些单位在职工休年假时扣除了部分高温津贴，这种做法是不合规的。单位应当通过制定明确的规章制度、集体合同等方式，来规范高温津贴的发放，而不是随意扣除。如果单位规章制度中没有明确规定休年假期间要扣除高温津贴，那么单位就无权这样做。

最后，我建议您如果遇到单位扣除年假期间防暑降温费的情况，可以先与单位进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向所在地区的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，请年假本身不应成为扣除防暑降温费的理由。单位应当按照相关规定和制度，合理、合规地发放防暑降温费，保障职工的合法权益。