关于休假期间是否有防暑降温费的问题，这主要取决于您的休假类型以及公司的具体政策，但我可以根据一些普遍情况和政策依据来为您做详细解答。

首先，对于女职工在产假期间的情况，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假等情形降低其工资和福利待遇。防暑降温费作为福利待遇的一部分，女职工在产假期间是应当享受的。这意味着，如果您是女职工且正在休产假，您有权获得防暑降温费。

其次，对于因病假或事假导致工作不满一个月的情况，防暑降温费的发放可能会根据实际工作日进行折算。具体来说，如果职工在6至9月期间因病假或事假造成工作不满一个月，当月的防暑降温费可以根据该职工实际工作日除以21.75天（这是一个月的平均工作天数），再乘以防暑降温费的月标准来折算后发放。这样的规定确保了职工在休假期间也能按照实际工作天数获得相应的福利待遇。

然而，需要注意的是，不同公司或地区可能会有不同的具体政策。有些公司可能会根据自身的实际情况和员工福利计划来制定防暑降温费的发放标准。因此，要确定您休假期间是否有防暑降温费，最好还是咨询您所在公司的人力资源部门或查看公司的员工手册和福利政策。

总的来说，休假期间是否有防暑降温费取决于您的休假类型、公司的具体政策以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您及时与公司相关部门沟通以获取准确的信息。