休年假期间，降温费一般是不应被扣除的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 年假的性质与待遇：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。
   • 在年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律对劳动者权益的基本保障。

2. 降温费的性质：

   • 降温费，通常指的是在高温环境下工作，为补偿劳动者因高温而额外付出的劳动或承受的身体不适而给予的补贴。
   • 它属于劳动者工资福利的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。

3. 年假期间降温费的支付：

   • 既然年假是劳动者依法享有的休息休假权利，且在此期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，那么降温费作为工资福利的一部分，也应在年假期间继续支付。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣除劳动者年假期间的降温费。

4. 可能的例外情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，年假期间不支付降温费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有权不支付。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规的要求。
   • 另外，如果劳动者在年假期间并未处于高温工作环境，或者降温费的支付与特定的工作环境或条件相关联，那么用人单位可能根据具体情况调整或停止支付降温费。但这种情况也需要有明确的合同约定或规章制度支持。

建议与行动：

• 如果你发现用人单位在年假期间扣除了你的降温费，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
• 如果没有相关约定或约定不明确，你可以与用人单位进行沟通协商，要求支付被扣除的降温费。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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