工伤病假人员一般情况下不享受高温补贴，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、高温补贴的发放条件
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定明确了高温补贴的发放条件，即劳动者必须在符合特定高温条件的环境中从事劳动。
二、工伤病假人员不享受高温补贴的一般情况
未在高温环境下工作：工伤病假人员因身体原因处于休息状态，并未实际参与高温环境下的工作。由于高温补贴是对劳动者在高温环境下特殊劳动消耗的补偿，而病假期间的劳动者并未产生此类消耗，因此不符合高温补贴的发放条件。
政策规定：多地人社部门也明确指出，病假、事假等未出勤的月份不享受高温津贴。例如，广东省人社厅就表示，对于非露天工作的劳动者来说，如果某月份没有露天工作，则不发放该月份的高温津贴。
三、可能享受高温补贴的特殊情况
尽管一般情况下工伤病假人员不享受高温补贴，但也存在一些特殊情况：
用人单位规章制度或劳动合同的特别规定：某些用人单位可能出于员工福利考虑，在规章制度或劳动合同中规定，病假期间也发放一定的高温补贴，或者对特殊情况作出特别规定。在这种情况下，工伤病假人员可能享受高温补贴。
地区性特殊规定：部分地区可能有针对高温补贴的特殊规定，这些规定可能超出《防暑降温措施管理办法》的范围。如果工伤病假人员所在地区有此类特殊规定，且符合规定条件，那么他们可能享受高温补贴。
四、建议与注意事项
了解用人单位规定：工伤病假人员在了解自身权益的同时，也应关注用人单位的相关规章制度和政策，以确定自己是否符合享受高温补贴的条件。
咨询当地人社部门：如果对高温补贴的发放条件或自身权益存在疑问，可以咨询当地人社部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
保留相关证据：如果认为自身权益受到侵害，如用人单位未按规定发放高温补贴等，应保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
如有更多关于工伤病假或高温补贴的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。