工伤人员能否享受高温补贴，并非一概而论，而是取决于具体的情况和当地的政策规定。

1. 如果工伤职工仍在高温环境下工作：

   • 尽管职工处于工伤状态，但如果他们仍然需要在符合高温津贴发放标准的环境下工作，如户外建筑施工、露天物流装卸等，用人单位应当按规定发放高温津贴。这是因为职工仍在实际从事高温作业，有权获得相应的补偿。

2. 如果工伤职工不在高温环境下工作：

   • 若工伤职工因受伤而停止工作，接受治疗期间并不在高温环境下工作，如转至室内修养或进行康复治疗，则通常不具备获得高温津贴的条件。此时，用人单位无需支付高温津贴。

3. 考虑地方政策差异：

   • 不同地区可能根据当地的气候条件、经济发展水平等因素，对高温津贴的发放有具体的政策规定。因此，工伤职工应了解自己所在地区的具体政策，以确定是否有权在工伤期间获得高温津贴。

4. 法律依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。这意味着，如果员工在高温环境下工作并符合领取高温津贴的条件，即使因工伤无法正常工作，也有权享受高温津贴。
   • 同时，《工伤保险条例》第三十三条也规定，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。如果高温津贴是员工正常工资福利待遇的一部分，那么在停工留薪期内也应当继续发放。

综上所述，工伤人员能否享受高温补贴需要综合考虑多种因素，包括工伤职工的实际工作状况、当地政策规定以及高温津贴的基本性质等。建议工伤职工在了解自己所在地区的具体政策后，再与用人单位沟通高温津贴的发放问题。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。