关于工伤人员是否可以享受防暑降温费的问题，这主要取决于防暑降温费的性质以及工伤人员的具体情况。

首先，我们需要明确防暑降温费与高温津贴的区别。根据《防暑降温措施管理办法》以及相关政策文件，高温津贴是法律规定的，用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付的津贴，它是工资的组成部分，属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。而防暑降温费，则通常被视为企业职工福利费的一部分，其支付标准一般由企业通过规章制度等形式来确定。

对于工伤人员，如果他们因工伤而暂时或永久丧失了劳动能力，并且不再从事高温作业，那么他们可能不再符合享受高温津贴的条件，因为高温津贴是针对从事高温作业的劳动者的。然而，这并不意味着他们不能享受企业提供的防暑降温福利，如果企业有相关的福利政策，并且工伤人员符合享受条件，那么他们仍然有可能获得防暑降温费或其他形式的防暑降温福利。

另外，如果工伤人员在康复期间或恢复工作后，仍然需要从事高温作业，并且符合享受高温津贴的条件（即用人单位安排他们在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下），那么他们应当依法享受高温津贴。

此外，如果工伤人员因高温作业或高温天气作业导致中暑，并被职业病诊断部门确认为职业病，那么他们还可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、伤残津贴等。

总的来说，工伤人员是否可以享受防暑降温费或高温津贴，取决于他们的具体情况以及企业的相关政策。如果工伤人员有疑问或需要进一步的帮助，建议他们咨询所在企业的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确和详细的信息。