您好，关于您提出的“离职后是否可以追防暑降温费”的问题，这主要取决于您离职后的时间以及您在职期间公司是否应发放而未发放防暑降温费的情况。

首先，我们需要明确防暑降温费的性质。防暑降温费是企业为职工提供的一种福利待遇，用于改善职工在高温环境下的工作条件，它并非“津贴”，但同样受到法律的保护。根据相关规定，企业职工防暑降温费的标准会根据作业性质有所不同，比如从事室外作业和高温作业的人员每人每月会有更高的标准，而其他作业人员则相对较低。全年通常按6月、7月、8月、9月共4个月计发。

接下来，我们来看离职后追防暑降温费的情况。这主要涉及到仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果您在离职后一年内发现公司未发放您在职期间应得的防暑降温费，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发。

然而，如果您离职已经超过一年，并且在这期间没有就防暑降温费的问题向公司提出过异议或申请仲裁，那么根据仲裁时效的规定，您可能就无法再追讨这部分费用了。因为仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

此外，还需要注意的是，如果公司在您在职期间已经按照实际出勤天数折算发放了防暑降温费，并且这种折算方式是合理的、符合规定的，那么您在离职后也就无法再追讨这部分已经发放过的费用了。

综上所述，离职后是否可以追防暑降温费，主要取决于您离职后的时间以及公司是否应发放而未发放的情况。如果您认为公司未发放您应得的防暑降温费，并且离职时间未超过一年，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中，多了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。