关于您提出的“离职后是否还发放防暑降温费（高温津贴）”的问题，这主要取决于您离职的具体时间以及公司对于高温津贴的发放政策。以下是我根据市人社局的相关解答，为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，高温津贴（或防暑降温费）通常是针对在高温环境下工作的员工发放的一种补贴，其发放时间一般与高温季节相吻合，比如常见的6月至9月。这种补贴的发放，主要是基于员工在高温期间的实际工作情况。

1. 若您在高温津贴发放期间内离职：

   • 一般来说，如果您在高温津贴的发放月份内离职，公司应当根据您实际工作的天数来折算并发放相应的高温津贴。例如，如果您在8月份工作了10天后离职，那么公司应当按照您8月份实际工作的天数来折算并发放8月份的高温津贴。
   • 但需要注意的是，具体是否折算以及如何折算，可能还需要参考您所在公司的具体规章制度或劳动合同中的相关约定。

2. 若您在高温津贴发放期结束后离职：

   • 如果您在高温津贴的发放期（如6月至9月）结束后才离职，那么您通常不会因为离职而额外获得或失去之前已经发放过的高温津贴。因为这部分津贴已经根据您之前的工作情况发放完毕。

3. 公司政策与劳动合同的约定：

   • 除了上述一般情况外，您还需要关注自己所在公司的具体政策以及劳动合同中的相关约定。有些公司可能会在劳动合同或规章制度中明确规定高温津贴的发放方式、条件以及离职后的处理方式。
   • 如果公司政策或劳动合同中有特别约定，那么应当按照这些约定来执行。

4. 市人社局的相关规定：

   • 根据市人社局的相关解答，员工在高温期间工作应享受高温津贴，且这一权利不因员工离职而自动丧失。但具体发放方式（如是否折算）可能因公司政策而异。

综上所述，离职后是否还发放防暑降温费（高温津贴），主要取决于您离职的具体时间、公司政策以及劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或不确定，建议您先查阅自己所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，或者咨询公司的人力资源部门以获取更准确的解答。