关于8月离职是否发放防暑降温费的问题，结论需分情况讨论：
- 若防暑降温费属于法定福利且离职时符合发放条件
根据《防暑降温措施管理办法》及相关地方规定，防暑降温费通常针对高温作业岗位或特定行业（如建筑、物流等），发放周期一般为6-9月。若您在8月离职时已满足以下条件，用人单位应发放当月费用：
- 劳动合同或规章制度明确防暑降温费为法定福利；
- 离职当月您实际在高温环境下工作（需提供考勤、工作记录等证据）；
- 地方规定未限制离职人员领取（如部分地区要求“在职期间”发放，但多数未明确排除离职人员）。
建议：若符合条件，可要求用人单位按实际工作天数折算发放（如8月工作10天，则发放10/30×月标准）。若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 若防暑降温费属于用人单位自主福利
若该费用未写入劳动合同或规章制度，仅作为单位内部福利发放，则用人单位有权自主决定是否向离职人员发放。但需注意：
- 福利政策应一视同仁，不得歧视离职人员（如仅因离职而拒绝发放）；
- 若单位曾承诺离职人员可领取（如口头约定、邮件通知等），则需履行承诺。
建议：查阅单位规章制度或与HR沟通确认费用性质。若属自主福利且无明确约定，可能难以通过法律途径主张。
- 地方性规定的特殊情形
部分地区（如山东、广东等）对防暑降温费有细化规定，例如：
- 山东省规定：高温作业人员每月300元，非高温作业人员每月180元，6-9月发放；
- 广东省规定：室外作业人员每月300元，室内作业人员每月200元，6-10月发放。
建议：结合您所在地区，查询当地《高温天气劳动保护办法》或咨询人社局，确认是否对离职人员有特殊规定。
法律风险提示：
- 用人单位若以“离职”为由拒发法定防暑降温费，可能构成克扣工资，需承担补发及赔偿风险；
- 若单位能证明费用属自主福利且无约定，则离职人员主张可能不被支持。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、高温作业证明等；
- 与单位协商，明确费用性质及发放依据；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区和具体情况提供详细方案。