针对您提出的“未提供实际劳动应发防暑降温费吗”这一问题，我们需要先明确几个关键概念：高温津贴与防暑降温费的区别，以及它们各自的发放条件。

首先，高温津贴与防暑降温费并非同一概念。高温津贴是法律规定的，用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付的津贴，它属于工资的组成部分，是强制性津贴，且不包括在最低工资范畴内。而防暑降温费则属于企业职工福利费，其支付标准通常由企业通过规章制度等形式确定。

接下来，我们重点讨论高温津贴的发放条件。根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

现在，回到您的问题核心：“未提供实际劳动应发防暑降温费吗”。实际上，这个问题可能涉及两个层面：一是高温津贴的发放是否与实际劳动提供直接相关；二是防暑降温费的发放条件。

1. 关于高温津贴：

   • 高温津贴的发放是基于劳动者在高温天气下从事特定作业（如室外露天作业或室内高温作业）的事实，而不是单纯基于是否提供了实际劳动。也就是说，只要劳动者在符合条件的高温环境下工作，无论其具体工作量大小，用人单位都应依法发放高温津贴。
   • 如果劳动者未提供实际劳动（例如因病假、事假等原因），且该期间不符合高温津贴的发放条件（即未在高温环境下工作），则用人单位无需发放高温津贴。

2. 关于防暑降温费：

   • 防暑降温费的发放通常由企业自主决定，其标准可能因企业而异。
   • 一般来说，防暑降温费可能作为企业福利发放给所有员工，无论其是否在高温环境下工作。但具体是否发放、发放多少，需根据企业的规章制度或劳动合同来确定。

综上所述，对于“未提供实际劳动应发防暑降温费吗”这一问题，我们不能一概而论。如果是高温津贴，其发放主要基于劳动者在高温环境下的工作事实，而非单纯基于是否提供了实际劳动；如果是防暑降温费，则需根据企业的具体规定来确定。

最后，建议劳动者在遇到相关问题时，首先查阅企业的规章制度或劳动合同，了解高温津贴和防暑降温费的具体发放标准。如有疑问或争议，可向当地的人力资源和社会保障部门咨询或申请劳动争议仲裁。