企业全员发放防暑降温物品，并不直接等同于劳动保护费，而是需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 防暑降温物品的性质：

   • 如果企业发放的防暑降温物品（如遮阳帽、防晒霜、清凉油等）是用于保护员工在高温环境下的健康安全，且这些物品是实际发生的、合理的劳动保护支出，那么这些支出应列入“劳动保护支出”。
   • 如果企业以“防暑降温”名义发放的是一些非必需的、具有福利性质的物品，如水果、饮料等，那么这些支出则更可能属于“职工福利支出”。

2. 劳动保护费与职工福利费的区别：

   • 劳动保护费：是指企业为了保障安全生产，保护企业职工健康安全而必须配备或者提供的安全物品和药品。这些支出是出于工作需要，为雇员配备或提供的，且通常限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
   • 职工福利费：则是指企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。这包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费（作为福利发放的部分）、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3. 税务处理：

   • 防暑降温支出属于劳保支出的，可全额税前扣除。
   • 属于福利支出的，则需按福利费扣除限额扣除。

4. 结论：

   • 因此，企业全员发放防暑降温物品是否属于劳动保护费，取决于这些物品的性质和发放目的。如果是出于劳动保护的需要，且符合劳动保护支出的条件，那么应列入劳动保护费；如果更多是出于福利考虑，那么则应列入职工福利费。

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