企业应当为外聘劳务派遣员工发放防暑降温的劳保用品，这一做法有明确的法律依据。具体分析如下：

1. 劳务派遣员工的法律地位
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而用工单位（即实际使用劳动者的企业）虽非法律意义上的“用人单位”，但根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需履行“提供与工作岗位相关的福利待遇”等义务。防暑降温用品属于劳动保护范畴，用工单位有责任配合劳务派遣单位落实。

2. 高温作业的特殊保护
   依据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位（包括劳务派遣单位）需为高温作业劳动者提供符合要求的个人防护用品，如防暑降温饮料、药品及必要的防护装备。若劳务派遣员工被安排至高温岗位，用工单位需与劳务派遣单位协商，确保防护措施到位。实践中，用工单位通常直接承担发放责任，以避免劳动者权益受损。

3. 同工同酬原则的延伸
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位为自有员工发放防暑降温用品，则劳务派遣员工亦应享有同等待遇，否则可能构成歧视，引发劳动争议。

实务建议：

• 企业应审查劳务派遣协议，明确约定防暑降温用品的发放责任主体（通常建议由用工单位直接发放，避免推诿）；
  
• 制定高温作业管理制度，将劳务派遣员工纳入保护范围，留存发放记录作为合规证据；
  
• 若发生纠纷，劳动者可同时主张劳务派遣单位与用工单位的连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。
  

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