工伤职工应当与其他职工一样，享有单位发放的防暑降温物品。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并采取必要的防暑降温措施，以保障劳动者的身体健康和生命安全。这里的劳动者并未特别排除工伤职工，工伤职工作为劳动者的一部分，同样享有这些权益。因此，从法律层面讲，工伤职工有权获得与其他职工同等的防暑降温物品。

公平原则角度

工伤职工在为单位工作过程中遭受了伤害，他们理应得到更多的关怀和照顾。单位在发放防暑降温物品时，如果将工伤职工排除在外，显然违背了公平原则。公平原则要求用人单位在对待所有劳动者时，应当一视同仁，不因其身份、地位或遭遇的不同而有所区别。因此，从公平原则的角度出发，工伤职工也应当获得防暑降温物品。

实际操作角度

在实际操作中，单位发放防暑降温物品通常是为了预防劳动者在高温环境下工作发生中暑等意外情况。工伤职工虽然可能因工伤而暂时或长期无法从事原工作，但他们仍然可能处于高温环境或需要接受康复治疗等，同样面临中暑等风险。因此，从实际操作的角度考虑，工伤职工也需要获得防暑降温物品以保障其身体健康。

建议：

• 与单位沟通：如果工伤职工发现单位未发放防暑降温物品，可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并表达自己的需求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，工伤职工应当与其他职工一样享有单位发放的防暑降温物品。如果单位未履行这一义务，工伤职工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。