公司给了高温补贴不发放防暑物资，这一做法的合理性取决于具体的法律法规和公司政策。

1. 法律法规层面：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。同时，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这表明，除了高温补贴外，用人单位还有责任提供防暑物资。
   • 如果公司所在地有明确的法律法规规定必须同时提供高温补贴和防暑物资，那么公司仅提供高温补贴而不发放防暑物资是不合理的，且可能违法。

2. 公司政策层面：

   • 如果公司内部的规章制度或劳动合同中明确规定了除了高温补贴外，还需发放防暑物资，那么公司不发放防暑物资将违反公司政策和劳动合同约定。
   • 即便没有明确的法律法规要求，从员工关怀和企业文化角度出发，公司也应当考虑在高温天气下为员工提供必要的防暑物资。

3. 实际操作建议：

   • 员工应首先了解公司所在地的相关法律法规以及公司内部的规章制度，明确自己是否有权要求公司发放防暑物资。
   • 如果公司确实未按照法律法规或公司政策提供防暑物资，员工可以与公司人力资源部门沟通，要求公司履行相关义务。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司给了高温补贴不发放防暑物资是否合理，取决于具体的法律法规和公司政策。在符合法律法规和公司政策要求的情况下，公司应当同时提供高温补贴和必要的防暑物资，以确保员工的身体健康和工作安全。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。