关于工伤在家不上班期间防暑降温用品是否发放的问题，结论如下：

1. 一般情况下，工伤在家不上班期间，防暑降温用品可能不会发放：

   • 防暑降温用品通常是用人单位为保障在岗职工在高温天气下的身体健康而提供的福利。当职工因工伤在家不上班时，其并不在岗，因此从常规操作和福利发放的角度来看，用人单位可能不会为其发放防暑降温用品。

2. 但需考虑用人单位的具体规定和劳动合同约定：

   • 不同的用人单位可能有不同的福利政策和规定。有些用人单位可能出于对工伤职工的关怀和照顾，会继续为其发放防暑降温用品或其他福利。
   • 此外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工伤职工在家不上班期间也享有防暑降温用品等福利，那么用人单位就应当按照约定或规定进行发放。

3. 法律建议：

   • 作为工伤职工，您可以先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于防暑降温用品等福利的发放规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，而用人单位未按照规定发放，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定进行发放。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工伤在家不上班期间，防暑降温用品是否发放主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同约定。建议您先了解相关规定和约定，再根据实际情况采取相应的措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。