员工工伤在家休息期间，是否需要发放高温费，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
地区规定角度：
- 如果所在地区有明确规定，要求企业在高温季节向高温作业劳动者支付防暑降温费（即高温费），那么工伤休假在家的劳动者，若其原本岗位属于高温作业岗位，也应享有此项费用。因为工伤休假是因工伤导致的休息，劳动者仍处于工伤的状态及相关权益范围内，不应因其休假而剥夺其应得的高温费。
- 如果当地没有相关规定，那么企业可能无需支付高温费。
劳动合同约定角度：
- 如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定了工伤休假期间的福利待遇，包括高温费的支付，那么企业应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，那么是否支付高温费可能需要根据企业规章制度、行业惯例或双方协商来确定。
企业实际操作角度：
- 即使没有明确的法律规定或合同约定，一些企业出于人文关怀或员工福利的考虑，也可能会选择向工伤休假的员工支付高温费。
- 然而，这并非企业的法定义务，而是企业自主决定的范畴。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己应享有高温费而企业未支付，可以先与企业进行沟通协商，了解企业的具体政策和做法。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，建议制定明确的规章制度，明确工伤休假期间的福利待遇，包括高温费的支付与否，以避免潜在的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果企业未按照规定或合同约定支付高温费，且劳动者通过法律途径维权成功，企业可能需要补发高温费并承担相应的法律责任。
- 如果劳动者未通过合法途径维权，而是采取过激行为（如罢工、闹事等），则可能面临法律责任和声誉损失。
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