员工非工伤受伤在家休息，企业应当支付生活费（病假工资或疾病救济费），但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务与支付标准
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：
医疗期内的支付标准：
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则员工每月至少应获得1600元的病假工资或疾病救济费。
- 具体支付比例还可能根据员工的连续工龄进行调整。例如，连续工龄不满两年的，病假工资可能为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，最高可达本人工资的100%。但需注意，这些比例不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期的确定：
- 医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常在3个月到24个月之间。具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期相应延长。
二、特殊情况与处理
劳动合同另有约定：
- 如果劳动合同中对于病假工资或疾病救济费有另行约定，且该约定不低于法定标准，则按照合同约定执行。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，员工能从事原工作的，继续履行劳动合同。
- 不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。但在某些特定情况下（如孕期、产期、哺乳期），劳动合同期限会自动延续。
三、实务建议
企业角度：
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保在员工非工伤受伤期间按照法定标准支付病假工资或疾病救济费。
- 企业应建立健全的请假和病假管理制度，明确员工请假和享受病假工资的流程和条件。
员工角度：
- 员工在非工伤受伤期间，应按照规定履行请假手续，确保自己的合法权益得到保障。
- 如企业未依法支付病假工资或疾病救济费，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因非工伤受伤需要在家休养，当地月最低工资标准为2000元。根据法律规定，该员工每月至少应获得1600元的病假工资或疾病救济费。如果企业只支付1000元，则明显低于法定标准，员工有权要求企业补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。
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