不认定工伤的情况下，职工在家休息是否支付工资需根据具体情况判断，主要分为病假和非病假两种情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假情况

如果职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，且处于医疗期内，那么用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。

• 医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。具体为：

  • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
  • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 病假工资标准：

  • 病假在6个月以内：根据连续工龄的不同，病假工资为本人工资的60%至100%不等。具体为：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年者，70%；满四年不满六年者，80%；满六年不满八年者，90%；满八年及八年以上者，100%。
  • 病假超过6个月：疾病救济费为本人工资的40%至60%不等，同样依据连续工龄确定。具体为：连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；满一年不满三年者，50%；满三年及三年以上者，60%。

• 最低工资标准限制：无论是病假工资还是疾病救济费，都可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 非病假情况

如果职工因个人原因（如处理个人事务）请假在家休养，而非因病或非因工负伤，且不在医疗期内，那么这种情况下通常没有工资。因为工资是基于职工为用人单位提供了劳动而支付的报酬，未提供劳动且无正当理由的，用人单位一般无需支付工资。

法律建议

• 对于职工：如果因病或非因工负伤需要请假休息，应及时向用人单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明，以确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，根据职工的实际情况支付病假工资或疾病救济费。同时，也应加强对职工请假制度的管理，确保职工请假有合理的理由和充分的证明。

总结来说，不认定工伤的情况下，职工在家休息是否支付工资取决于是否因病或非因工负伤以及是否在医疗期内。如果是病假且在医疗期内，用人单位应当支付相应的病假工资或疾病救济费；如果是因个人原因请假，则通常没有工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。