结论：员工在休工伤期间，若工伤认定不了，是否还有工资，需分情况讨论。一般来说，若未被认定为工伤，则不享受工伤待遇，但可能享有病假工资；若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，期间工资支付情况需根据具体情形判断。

详细分析：

1. 未被认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，需经过工伤认定程序，确认是否构成工伤。若最终未被认定为工伤，则员工不享受工伤保险待遇，包括停工留薪期待遇（即工伤期间的工资）。
   • 但此时，员工可能因伤病需要休息，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和劳动合同约定执行，一般不低于当地最低工资标准的80%。

2. 对工伤认定结果有异议的情况：

   • 若员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
   • 在行政复议或行政诉讼期间：
     • 若员工继续休养，且能提供医疗机构出具的休假证明，用人单位一般应按照病假工资标准支付工资。
     • 若员工能证明其伤情与工作有关，且正在通过法律途径争取工伤认定，部分地区或法院可能根据实际情况，要求用人单位在复议或诉讼期间按原工资标准支付工资，但这并非法定要求，而是基于公平原则的考量。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 若员工在工伤认定过程中，因伤情严重需要长期治疗，且用人单位未提出异议或已支付部分工资，双方可协商确定后续工资支付方式。
   • 若员工因工伤导致残疾或死亡，即使最终未被认定为工伤（如因故意犯罪、醉酒或吸毒等情形导致），用人单位也可能根据《民法典》等相关法律规定，承担一定的赔偿责任，但这与工伤待遇不同。

建议：

• 对于员工而言，若对工伤认定结果有异议，应及时申请行政复议或提起行政诉讼，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明伤情与工作有关。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定支付员工工资，避免因拖欠或克扣工资而引发劳动争议。在工伤认定过程中，应积极配合员工提供相关证据，确保认定结果的公正性。

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