员工骨折痊愈后请假去做工伤认定鉴定，在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：
一、因工伤骨折的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付标准与期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）均保持不变，由所在单位按月支付。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、非因工伤骨折的情况（虽用户问题主要指向工伤，但为全面性考虑，也提供此方面信息）
若员工骨折并非因工作原因导致，而是因个人原因或其他非工作相关原因，那么请假期间的工资支付将遵循病假工资的相关规定。
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工因病或非因工负伤请假期间，有权享受病假工资。
支付标准：
- 病假工资的具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常根据职工的连续工龄来计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。
三、针对用户问题的具体解答
- 若员工骨折是因工作原因导致：在停工留薪期内，员工请假去做工伤认定鉴定，其工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 若员工骨折非因工作原因导致：则请假期间的工资支付将遵循病假工资的相关规定，具体支付标准需根据公司的规章制度或劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工认为骨折是因工作原因导致的，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行工伤认定和鉴定。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和鉴定过程中，员工应保留好相关的医疗证明、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解公司政策：员工应了解公司的相关规章制度和劳动合同中关于工伤和病假工资的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。