结论：工伤后用人单位拒不承认劳动关系，工伤职工在此期间的维权过程中，若能证明存在事实劳动关系，是有权获得相应工资的。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 在工伤认定和赔偿过程中，劳动关系的确认是关键。即使用人单位拒不承认劳动关系，工伤职工仍可以通过提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当承担相应的劳动法律责任。

2. 工资权益的保障：

   • 一旦事实劳动关系得到确认，工伤职工在维权期间（包括工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等阶段）的工资权益应得到保障。
   • 用人单位应按照工伤职工原工资福利待遇标准支付其在此期间的工资。若用人单位未支付，工伤职工有权通过法律途径追讨。

3. 维权途径与建议：

   • 申请工伤认定：首先，工伤职工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续维权的基础。
   • 劳动仲裁或诉讼：若用人单位仍拒不承认劳动关系或拒绝支付工资，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 收集证据：在整个维权过程中，工伤职工应积极收集并保存与劳动关系、工伤事实及工资支付相关的证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

特殊场景：

• 若工伤职工因伤势严重无法亲自维权，可以委托家人或朋友代为处理相关事宜，或寻求法律援助机构的帮助。
• 在维权过程中，工伤职工应注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。

行动建议：

• 工伤职工应尽快行动，收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工资权益。
• 若对维权流程或法律条款不熟悉，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和建议。

最后，工伤职工在维权过程中应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。