结论：受伤在家休养期间，除了工资，老板是否需要支付生活费，这主要取决于是否构成工伤以及当地的工伤保险相关规定。若构成工伤，则老板（或工伤保险基金）需支付停工留薪期内的原工资福利待遇，这通常包括了基本的生活费用；若不构成工伤，则老板没有法定义务支付生活费，但双方可协商解决。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 若您的受伤情况符合上述条件，且已经过劳动保障行政部门的工伤认定，那么您就有权享受工伤保险待遇。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，除了您因受伤无法工作而可能减少的某些奖金或津贴外，您的基本工资和其他福利待遇应当保持不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。
生活费支付：
- 在停工留薪期内，由于您的工资福利待遇不变，因此这实际上已经包含了您基本的生活费用。所以，从法律角度来说，老板（或工伤保险基金）已经通过支付工资的方式间接支付了您的生活费。
二、不构成工伤的情况
非工伤认定：
- 如果您的受伤情况不符合工伤认定的条件，或者未经劳动保障行政部门认定为工伤，那么您就无法享受工伤保险待遇。
生活费支付义务：
- 在这种情况下，老板没有法定义务支付您因受伤休养期间的生活费。因为这不是由工作原因导致的伤害，所以老板不承担工伤保险责任。
双方协商：
- 尽管老板没有法定义务支付生活费，但双方可以协商解决。例如，老板可以出于人道主义关怀或维护员工关系的考虑，自愿支付一定的生活费或提供其他形式的帮助。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，建议尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议您了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
与老板沟通：
- 如果您的受伤情况不构成工伤，或者您对工伤保险待遇有疑问，建议与老板进行沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，受伤在家休养期间，老板是否需要支付生活费取决于是否构成工伤以及当地的工伤保险相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。