结论：员工因工受伤被鉴定为九级伤残在家休养期间，老板一般应当支付停工留薪期工资，这在一定程度上可视为保障员工生活所需费用；若不属于工伤情况，老板则没有必须支付生活费的法定义务，但双方可协商解决。以下是具体分析：

工伤情况

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定，不同伤情对应的停工留薪期时长不同。九级伤残对应的停工留薪期会依据具体受伤部位等情况，在分类目录中有相应规定范围。比如，如果是肢体骨折导致的九级伤残，停工留薪期可能是几个月不等。
3. 工资支付标准：原工资福利待遇不变意味着老板要按照员工受伤前正常的工资标准来支付，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，员工受伤前每月工资由 3000 元基本工资和 2000 元奖金组成，那么在停工留薪期内，老板每月应支付 5000 元。
4. 特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时一般不再有原工资福利待遇的支付，不过生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

非工伤情况

1. 无支付义务：如果员工受伤并非因为工作原因，不属于工伤范畴，那么老板没有法律义务支付员工在家休养期间的生活费。比如员工在下班途中因自己违规驾驶发生交通事故受伤，这种情况一般不认定为工伤。
2. 协商解决：虽然老板无法定义务支付生活费，但从维护良好劳动关系和员工关怀的角度出发，双方可以协商解决。员工可以和老板沟通，说明自己目前的经济困难和休养需要，看老板是否愿意给予一定的经济帮助。如果老板同意支付一定费用，双方可以签订书面协议，明确支付金额、支付期限等事项，以避免后续产生纠纷。