在工地上干活受伤住院期间，老板是否需要支付生活费，这主要取决于是否构成工伤以及当地的法律法规和具体政策，但通常情况下，若构成工伤，老板或用人单位是需要承担一定责任的，包括可能支付生活费或相关补助。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的受伤情况符合这一条件，那么您就有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇通常包括医疗费用、停工留薪期工资（即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费等。在停工留薪期内，虽然您可能无法正常工作，但用人单位仍需支付您原工资福利待遇，这可以视为一种“生活费”的保障。

2. 生活费的具体支付：

   • 如果您的受伤被认定为工伤，并且处于停工留薪期，那么根据规定，用人单位应当按月支付您原工资福利待遇，这实际上就包括了您住院期间的生活费用。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使没有工伤保险，老板或用人单位也需承担您的医疗费用和生活费用等。

3. 非工伤情况下的处理：

   • 如果您的受伤情况不符合工伤认定的条件，那么老板或用人单位可能就没有法律义务支付您住院期间的生活费用。但这种情况下，您可以考虑与老板或用人单位协商解决，或者通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您应当尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定您的受伤是否构成工伤。
   • 如果构成工伤，您应当与用人单位协商确定停工留薪期的期限和工资福利待遇等事项。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，您应当保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书等），以便在需要时提供证明。

总结来说，如果您的受伤被认定为工伤，并且处于停工留薪期，那么老板或用人单位是需要支付您住院期间的生活费用的（以原工资福利待遇的形式）。如果未构成工伤或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么您可能需要通过其他途径来寻求赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。