一般情况下，同事在家休息且非工作时间，通常不算工伤，但存在例外情况。下面我将从一般情况和例外情况两个角度为你详细分析：
一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。在家休息且非工作时间，显然不符合“工作时间”和“工作场所”的要求，同时也不涉及“工作原因”，因此在这种情况下，一般不被认定为工伤。
例外情况
尽管一般情况下在家休息非工作时间不算工伤，但也存在一些例外情形，这些情形可能构成工伤：
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作：
- 如果员工在家休息期间，实际上是在为第二天的工作做准备，或者是在完成前一天未完成的工作任务，且这种准备或收尾工作是工作的一部分，那么在这种情况下受伤，有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，比如工作记录、同事证言等。
因工外出期间：
- 如果员工因工作需要外出，并在外出期间受伤，即使是在非工作时间，也有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要证明外出是与工作直接相关的，比如出差、参加会议等。不过，这一情形与“在家休息”的直接关联性不强，除非外出是回家取工作物品等特殊情况。
上下班途中：
- 虽然上下班途中通常不被视为工作时间，但根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定并不适用于在家休息且非上下班途中的情况。
其他特殊情形：
- 还有一些特殊情形，比如员工在家中因工作原因受到意外伤害，且这种伤害与工作有直接的因果关系。这种情况虽然较为罕见，但并非不可能。例如，员工在家中远程办公时，因工作需要操作设备导致受伤，且这种操作是工作的一部分，那么在这种情况下受伤，有可能被认定为工伤。但同样需要具体的证据来支持。
法律建议：
- 如果员工认为自己在非工作时间、非工作场所受伤可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果员工未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）获得一定的补偿。