高温费在工伤员工的情况下通常是正常发放的，但具体是否发放以及发放标准需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 高温费的性质与目的：

   • 高温费，通常指的是在高温天气下，用人单位为保障劳动者身体健康和生命安全，向劳动者支付的额外劳动报酬或提供的防暑降温措施费用。其目的在于补偿劳动者在高温环境下工作的额外付出，并预防中暑等职业病的发生。

2. 工伤员工的权益保障：

   • 工伤员工在工伤期间享有法定的医疗、停工留薪期等权益。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，但具体是否包括高温费，可能因地区、行业或单位政策而异。

3. 高温费与工伤赔偿的关系：

   • 如果工伤发生在高温环境下，且高温费是劳动者应得的正常福利待遇之一，那么在工伤期间，除非有特别规定或合同约定，否则高温费应当继续发放。
   • 如果工伤导致劳动者无法在高温环境下工作，或者工伤治疗期间不需要在高温环境下工作，那么高温费的发放可能需要根据实际情况进行调整或停止。但这种情况下的调整或停止应当符合法律法规和单位政策的规定。

4. 地区与行业差异：

   • 不同地区和行业对于高温费的发放标准和规定可能存在差异。一些地区或行业可能明确规定了高温费的发放条件、标准和期限，而另一些地区或行业则可能没有具体规定。
   • 因此，在判断工伤员工是否应得高温费时，需要参考当地的具体规定和行业惯例。

5. 实际操作建议：

   • 对于工伤员工来说，如果认为自己在工伤期间应得高温费而未得到发放，可以先与用人单位进行沟通协商，了解未发放的原因和依据。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工伤员工在工伤期间是否应得高温费，需根据具体情况和相关法律法规来判断。
• 如果认为自己的权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，金如根律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。