劳务派遣员工依法享有降温费（高温津贴），其标准与用工单位的劳动者相同，即双方同工同酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。高温津贴作为劳动报酬的一部分，劳务派遣员工也应依法享有。
2. 《防暑降温措施管理办法》第十七条：规定劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温补贴标准

高温补贴标准因地区而异，且可能随着政策调整而有所变化。以下是一些地区的高温补贴标准示例：

• 北京：

  • 发放时间：每年6至8月。
  • 发放标准：室外露天作业人员每人每月不低于180元；33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于120元。

• 上海：

  • 发放时间：每年6月至9月。
  • 发放标准：每月300元。

• 广东：

  • 发放时间：每年6至10月。
  • 发放标准：每人每月300元；如需按天数折算，每人每天13.8元。

• 江苏：

  • 发放时间：每年6月至9月。
  • 发放标准：室外露天作业和高温作业人员每人每月300元；33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月200元。

此外，也有部分省份如浙江、山西、江西等，对室外露天作业人员的津贴金额高达每月240元，而室内工作场所作业人员的津贴则根据具体情况有所不同。

支付主体

劳务派遣中的降温费（高温津贴）一般由用工单位支付。虽然劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，但在实际操作中，被派遣劳动者是在用工单位的指挥和管理下提供劳动，其工作环境和条件由用工单位决定和控制。因此，从公平合理和实际操作的角度出发，降温费应由用工单位承担更为合适。当然，如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中对降温费的支付有特别约定的，按照约定执行，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且应确保被派遣劳动者的合法权益不受损害。

注意事项

1. 关注当地政策：由于地域和经济发展水平的差异，各地的高温补贴标准可能有所不同。劳务派遣员工应关注当地省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的具体标准。
2. 维护合法权益：如果劳务派遣员工所在单位未按照规定发放降温费（高温津贴），员工可以向劳动监察部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣员工在高温环境下工作时，应依法享有降温费（高温津贴），且其标准应与用工单位的劳动者相同。在具体执行时，应参照当地省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的标准，并确保津贴的及时发放。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。