您好，关于劳务派遣员工是否必须发放防暑降温补贴的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，结论前置：劳务派遣员工在高温环境下工作时，是依法享有防暑降温补贴（也即高温津贴）的，且其标准应与用工单位的劳动者相同，实现同工同酬。
接下来，我为您详细解释法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：这条法律明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在劳动报酬分配上，劳务派遣员工应与用工单位的同类岗位劳动者享受相同的待遇。高温津贴作为劳动报酬的一部分，劳务派遣员工自然也应依法享有。
《防暑降温措施管理办法》第十七条：该办法规定，劳动者在从事高温作业时，应依法享受岗位津贴。如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，那么用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并且这笔津贴需要纳入工资总额。
关于高温补贴的标准：
高温补贴的标准因地区而异，且可能随着政策调整而有所变化。例如，在北京，每年6至8月，室外露天作业人员每人每月不低于180元，33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于120元。而在上海，每年6月至9月，每月的高温补贴是300元。广东则是每年6至10月，每人每月300元，如需按天数折算，每人每天13.8元。其他省份如江苏、浙江、山西、江西等也都有各自的标准。
关于防暑降温费的支付主体：
一般来说，劳务派遣中的防暑降温费由用工单位支付。这是因为劳务派遣员工是在用工单位的指挥和管理下提供劳动，其工作环境和条件由用工单位决定和控制。从公平合理和实际操作的角度出发，由用工单位承担防暑降温费更为合适。当然，如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中对防暑降温费的支付有特别约定，那么应按照约定执行，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且应确保被派遣劳动者的合法权益不受损害。
最后，给您一些注意事项：
综上所述，劳务派遣员工在高温环境下工作时，是依法享有防暑降温补贴的，且其标准应与用工单位的劳动者相同。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。