合同工是否有防暑降温费，需根据具体情况判断，主要取决于用工性质、地区规定及合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 用工性质角度：

   • 劳动合同工：若合同工与用人单位签订的是劳动合同，且从事高温作业，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，这类合同工在符合条件的情况下，是有防暑降温费（高温津贴）的。
   • 非全日制合同工：对于非全日制用工，虽然其用工形式灵活，但若同样从事高温作业，且符合上述高温津贴的发放条件，理论上也应享受相应的防暑降温费。不过，具体实施可能因地区和单位政策而异。

2. 地区规定角度：

   • 不同地区对于防暑降温费（高温津贴）的具体发放标准和条件可能有所不同。例如，有些地区可能规定了具体的高温津贴数额和发放月份，而有些地区则可能根据气温变化和实际工作情况灵活调整。因此，合同工是否能获得防暑降温费，还需参考当地的具体规定。

3. 合同约定角度：

   • 除了法律法规和地区规定外，合同工是否能获得防暑降温费还可能受到劳动合同或集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中明确规定了防暑降温费的发放标准和条件，那么用人单位应按照合同约定执行。

法律建议：

• 对于合同工而言，首先应了解自己的用工性质，确认是否属于劳动合同工或非全日制合同工。
• 其次，应查阅当地关于防暑降温费（高温津贴）的具体规定，了解发放标准和条件。
• 最后，可以仔细审查自己的劳动合同或集体合同，看是否有关于防暑降温费的约定。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规、地区规定或合同约定发放防暑降温费，合同工有权向用人单位提出异议，并要求补发。
• 若用人单位拒不补发，合同工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有更多关于合同纠纷或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。