关于临时工是否有防暑降温费的问题，这主要取决于具体的工作环境和当地的政策规定。首先，我们需要明确的是，高温津贴和防暑降温费在性质上是有所不同的。

高温津贴是针对从事高温作业的劳动者的一种岗位津贴，具有工资性质，是法定支付义务。根据相关规定，如果劳动者在高温天气下（通常指日最高气温达到35℃以上）从事室外露天作业，或者用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，那么用人单位就应当向劳动者发放高温津贴。这一规定同样适用于临时工，只要他们符合上述条件，就有权享受高温津贴。

防暑降温费则属于企业职工福利费的一种，其支付标准通常由企业通过规章制度等形式确定，并非法定支付义务。这意味着，防暑降温费的发放与否以及发放标准，更多地取决于企业的自主决策和福利政策。

现在，我们结合具体政策来看：

1. 广东省：在每年6月至10月期间，如果临时工从事高温作业（如露天岗位工作或工作场所温度无法降低到33℃以下），他们应当按照规定享受高温津贴，标准为每人每月300元。

2. 湖北省：在每年6月至9月期间，如果临时工在高温天气下从事室外露天作业或工作场所温度无法降低到33℃以下，他们应当按照每天12元的标准享受高温津贴。

对于临时工来说，如果他们符合上述条件，就有权要求用人单位发放高温津贴。至于防暑降温费，则取决于企业的具体政策和福利安排。

建议：

• 如果您是临时工，并且认为自己符合享受高温津贴的条件，可以向用人单位提出申请，要求发放高温津贴。
• 如果用人单位拒绝发放或未按照规定标准发放，您可以向当地的劳动权益保障热线（如12333）或政务服务便民热线（如12345）进行举报和投诉。
• 同时，您也可以关注企业是否有发放防暑降温费的福利政策，如果有的话，也可以向企业提出相关申请。

总之，临时工在符合条件的情况下是有权享受高温津贴的，而防暑降温费则取决于企业的具体政策和福利安排。希望这些信息能对您有所帮助。