关于临时工是否能发放降温取暖费（这里主要讨论高温津贴，因为降温费通常与高温津贴相关联，且取暖费一般不在此讨论范围内，但原理类似，需根据具体政策判断），这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及具体的工作环境。

首先，我们需要明确的是，高温津贴是国家规定的津补贴项目，其性质属于工资，是用人单位对在高温环境下工作的劳动者的一种法定补偿。根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

接下来，我们分析临时工的情况：

1. 如果临时工与用人单位建立了劳动关系：

   • 那么，无论该劳动者是正式工还是临时工，只要其从事的工作符合高温津贴的发放条件（即在高温环境下工作），用人单位就应当依法向其发放高温津贴。

2. 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系：

   • 劳务关系通常指的是平等民事主体之间就劳务内容、劳务费等经过平等协商达成一致后形成的关系。在这种情况下，高温津贴的发放通常取决于双方之间的约定。如果双方没有约定，且相关法律法规并未对此作出明确限制，那么用人单位可能没有法定义务向临时工发放高温津贴。但值得注意的是，如果劳务关系中的工作也符合高温津贴的发放条件，从公平和合理的角度出发，用人单位可以考虑给予一定的补偿或福利。

3. 关于取暖费：

   • 取暖费通常与冬季的供暖相关，其发放标准和条件可能因地区和政策而异。一般来说，取暖费也是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者而言的。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且所在地区或单位有取暖费的相关政策，那么临时工也有可能享受到取暖费。但如果只是劳务关系，则取暖费的发放同样取决于双方之间的约定。

综上所述，临时工是否能发放降温（高温津贴）或取暖费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的工作环境和政策规定。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且工作符合高温津贴或取暖费的发放条件，那么用人单位就应当依法或依政策向其发放相应的津贴或费用。如果只是劳务关系，则这些费用的发放通常取决于双方之间的约定。