关于临聘人员是否可以发放取暖费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的地区政策、单位规定以及临聘人员的合同条款来综合判断。

首先，从政策层面来看，不同地区对于临聘人员的福利待遇可能有不同的规定。例如，在某些地区，政府可能会出台相关政策，明确临聘人员在特定条件下（如工作年限、考核成绩等）可以享受与正式员工相同的福利待遇，包括取暖费。然而，在其他地区，可能并没有这样的明确规定，临聘人员的福利待遇可能更多地依赖于单位自身的规定。

其次，从单位规定来看，即使政策层面没有明确规定，单位也可以根据自身情况制定临聘人员的福利待遇政策。有些单位可能会出于激励员工、提高工作积极性的考虑，为临聘人员提供取暖费等福利待遇。而有些单位则可能由于成本考虑或其他原因，不为临聘人员提供这样的待遇。

再者，临聘人员的合同条款也是决定其是否可以享受取暖费的重要因素。如果临聘人员的劳动合同中明确规定了包括取暖费在内的福利待遇，那么单位就应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，那么就需要参考上述的政策和单位规定。

以您提供的两个参考信息为例：

1. 在西安市人力资源和社会保障局的回复中，虽然主要讨论的是试用期人员是否发放取暖费的问题，但其中提到的“企业在职人员供热采暖补贴可参照2360元的标准执行，由所在企业发放，列入企业生产成本”这一规定，也间接说明了在职人员（包括可能的临聘人员，如果单位将其视为在职人员的话）是有可能享受取暖补贴的。然而，具体是否发放还需看单位的规定和合同条款。

2. 在县长信箱的回复中，虽然主要讨论的是吴堡县临聘生的整体福利待遇问题，但其中提到的“2019年，脱贫攻坚战关键期…给解决降温、取暖、住房公积金、奖励工资等福利待遇”以及“目前共有301名临聘生工资待遇已达到事业单位同类人员，且工资待遇变动与事业单位同类人员同步调资”等信息，都表明在某些特定条件下或对于某些特定的临聘生群体，取暖费等福利待遇是有可能被考虑和发放的。

综上所述，临聘人员是否可以发放取暖费并没有一个统一的答案。如果您是临聘人员且关心这个问题，我建议您首先查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解是否有关于取暖费的具体条款。如果合同和规定中没有明确说明，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位的具体政策和做法。如果单位拒绝发放取暖费且您认为这违反了相关政策或合同条款，您还可以考虑向当地的劳动保障行政部门投诉举报以维护自己的合法权益。