临时工在符合法定条件的情况下，用人单位不发高温补贴是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在安排劳动者于35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度有效降低至33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，且此津贴应纳入工资总额。这一规定并未区分正式工与临时工，只要劳动者在高温环境下工作，且符合发放条件，就有权获得高温补贴。

二、补贴标准与条件

高温补贴的发放并非基于员工身份，而是依据实际工作环境和条件。当工作环境温度超出规定标准（如33℃），且用人单位未采取有效降温措施时，所有符合条件的劳动者，无论正式工还是临时工，均享有获得高温补贴的权利。

三、维权方式

若用人单位未按规定向临时工发放高温补贴，临时工可采取以下步骤维护自身权益：

1. 首先协商：与用人单位进行沟通，明确要求按照法规发放高温补贴。
2. 投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由该部门责令用人单位限期改正并补发高温补贴。
3. 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位仍拒绝支付，临时工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付应得的高温补贴及可能的经济赔偿。

四、注意事项

• 具体的补贴标准和发放方式可能因地区和政策差异而有所不同。建议查阅当地劳动法规或咨询劳动部门以获取最准确的信息。
• 高温补贴是劳动法对劳动者在高温环境下工作的一种经济补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。因此，无论是正式工还是临时工，都应了解自己的这一权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。

总结与建议：临时工在高温环境下工作享有与正式工同等的高温补贴权利，这是由相关法律法规明确保障的。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规和地方政策的要求，为符合条件的临时工发放高温补贴。如遇疑问或争议，可以直接向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。