临时工在夏天同样有资格获得高温费。这一权益并不受劳动者身份（正式工或临时工）的影响，而是基于工作环境和工作条件来确定的。

法律依据：

• 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在安排劳动者于35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度有效降低至33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，此津贴应纳入工资总额。这表明，高温补贴是劳动者的法定权利。
• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者享有平等就业、取得劳动报酬的权利，以及用人单位应建立和完善规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。这些法律原则同样适用于临时工，确保他们在高温环境下的健康权益得到保障。

发放条件与标准：

• 高温补贴的发放并非基于员工身份，而是依据实际工作环境和条件。当工作环境温度超出规定标准（如33℃），且用人单位未采取有效降温措施时，所有符合条件的劳动者均享有获得高温补贴的权利。
• 具体的补贴标准和发放方式可能因地区和政策差异而有所不同。建议查阅当地劳动法规或咨询劳动部门以获取最准确的信息。

维权方式：

若用人单位未按规定向临时工发放高温补贴，临时工可采取以下步骤维护自身权益：

1. 首先协商：与用人单位进行沟通，明确要求按照法规发放高温补贴。
2. 投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由该部门责令用人单位限期改正并补发高温补贴。
3. 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位仍拒绝支付，临时工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付应得的高温补贴及可能的经济赔偿。

综上所述，临时工在高温环境下工作同样享有高温补贴的权利。如遇用人单位拒绝支付的情况，临时工应依法维护自己的合法权益。