临时工中暑是否有赔偿，主要取决于中暑是否被认定为工伤以及用人单位是否尽到了相应的劳动保护义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、中暑被认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑若是在高温环境下工作导致的，且符合“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”这三个要素，通常可以被认定为工伤。
赔偿内容：
- 一旦中暑被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
申请流程：
- 劳动者或其近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
二、中暑未被认定为工伤，但用人单位未尽到劳动保护义务的情况
用人单位责任：
- 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事高温作业的劳动者进行健康检查，并采取有效的防暑降温措施。
- 如果用人单位未尽到上述义务，导致劳动者中暑，虽然中暑可能未被认定为工伤，但用人单位仍可能因违反劳动保护规定而承担相应的法律责任。
赔偿可能性：
- 在这种情况下，劳动者虽然不能享受工伤保险待遇，但仍有权要求用人单位承担因未尽到劳动保护义务而造成的损害赔偿责任。这包括医疗费用、误工费等因中暑而产生的直接经济损失。
维权方式：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并承担赔偿责任。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
三、特殊情况：临时工与正式工的权益差异
- 无论是临时工还是正式工，在劳动保护方面的权益是平等的。用人单位不得因劳动者的身份（如临时工、正式工）而区别对待，剥夺其应享有的劳动保护权益。
- 因此，临时工在高温环境下工作导致中暑的，同样有权享受上述工伤认定或损害赔偿的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在发生中暑后，应及时就医并保留好医疗诊断证明、费用单据等相关证据。
- 同时，尽可能收集与工作相关的高温环境证据，如工作场所的温度记录、同事证言等。
及时维权：
- 劳动者在发生中暑后，应及时向用人单位提出工伤认定申请或损害赔偿要求。
- 如果用人单位拒绝承担责任，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解政策：
- 劳动者应了解自己所在地区关于高温作业劳动保护的相关政策规定，以便在发生中暑时能够准确判断自己的权益并采取相应的维权措施。
总结来说，临时工中暑是否有赔偿取决于中暑是否被认定为工伤以及用人单位是否尽到了相应的劳动保护义务。如果中暑被认定为工伤或用人单位未尽到劳动保护义务导致中暑的，劳动者有权享受相应的赔偿或要求用人单位承担损害赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。