工地上临时工干活中暑，在一定条件下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤定义与中暑关系

1. 工伤定义：工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素伤害和职业病伤害。
2. 中暑性质：中暑是一种由高温环境引起的疾病，根据《职业病分类和目录》，它属于物理因素所致的职业病范畴。
3. 关联认定：根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的应当认定为工伤。因此，中暑作为职业病之一，在符合一定条件下可以被认定为工伤。

二、中暑工伤的具体认定条件

1. 时间与场所：中暑必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作环境有直接关系。对于工地临时工而言，即在中暑时正在从事工地上的工作，且该工作与中暑有直接关联。
2. 工作原因：中暑必须是由于工作原因导致的，即劳动者在履行工作职责过程中因高温环境而中暑。例如，工地临时工在高温下长时间作业，未得到适当的防暑降温措施，导致中暑。
3. 严重程度：虽然轻微中暑可能不构成工伤，但如果中暑达到一定的严重程度，如引发热射病等严重病症，或者导致死亡、在48小时内经抢救无效死亡等情形，则更有可能被认定为工伤。不过，即使轻微中暑，只要符合其他工伤认定条件，且能证明与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤，具体需根据实际情况和当地社保部门的判断。

三、工伤赔偿与申请流程

1. 赔偿项目：一旦中暑被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费用、康复治疗费用等。若因工伤去外地就医，交通费和食宿费也需单位按照出差标准报销。
2. 申请流程：
   • 职业病诊断：劳动者需到指定的职业病诊断机构进行诊断，并获得职业病诊断证明。
   • 工伤认定申请：拿到职业病诊断证明后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、用人单位的责任与义务

1. 防暑降温措施：在高温天气期间，用人单位应建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施加强高温作业劳动保护工作，如提供防暑降温药品、合理安排工作时间等，确保劳动者身体健康和生命安全。
2. 法律责任：如因用人单位未依法提供防暑降温措施导致劳动者中暑伤亡的，用人单位应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

五、实际建议

• 及时就医与诊断：一旦出现中暑症状，劳动者应立即就医，并告知医生自己的工作环境和症状，以便医生进行准确的诊断。
• 收集证据：劳动者应注意收集与中暑相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故报告、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 咨询与申请：劳动者应及时向用人单位或当地社会保险行政部门咨询工伤认定和赔偿的相关事宜，并按照规定的流程和时间节点提出申请。

综上所述，工地上临时工干活中暑在一定条件下是可以认定为工伤的。劳动者应了解自身权益，及时申请工伤认定并享受相应待遇；同时，用人单位也应积极履行防暑降温义务，保障劳动者的生命安全和身体健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。